Wij nemen alles over.
Loon, personeelsdossiers, contracten en lopende afspraken nemen we zorgvuldig over, of richten we vanaf nul netjes in. Jij hoeft niets uit te zoeken.
Salaris- en HR-zaken geregeld, zonder gedoe.
Salarisadministratie en HR uitbesteden aan een partner die meedenkt. Zodat jij je kunt richten op je bedrijf en je mensen. Proactief, snel en altijd bereikbaar.
Menselijk kapitaal in topconditie.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Reactie binnen één werkdag. Geen verplichtingen.
Herkenbaar?
Klaar met een administratiekantoor dat niet meedenkt?
Veel salarisadministraties draaien hun rondje en niet méér dan dat: geen oplossingsgericht advies, geen creatief meedenken, en een antwoord dat te lang op zich laat wachten. Dat kost je frustratie, tijd én geld. Bij HRHaven werkt het anders: je hebt een vaste partner die vooruitdenkt en snel schakelt.
Overstappen zonder zorgen
Overstappen? Daar merken je mensen niets van.
De grootste reden om te blijven zitten is de angst dat de overstap misgaat. Logisch, want je personeels- en salarisadministratie moet kloppen en het loon moet op tijd zijn, elke maand. Daarom nemen wij de hele overstap uit handen: van loonadministratie tot je personeelsdossiers, contracten en lopende afspraken. Je eerste loonrun draait gewoon op tijd, en je hebt vanaf dag één een vaste partner die met je meedenkt over je mensen. Wachten tot 1 januari hoeft niet, overstappen kan het hele jaar door.
Begin je net met personeel en besteed je het voor het eerst uit? Dan verzorgen we de aansluiting net zo zorgvuldig.
Wij brengen het op orde.
Voordat we live gaan, controleren we of je loon, regelingen, aangiften én je HR-basis kloppen.
Op tijd, met een vast gezicht.
Loon op tijd vanaf de eerste maand, en een vaste contactpersoon die meedenkt over je hele personeelsbeleid, niet alleen je loonstrook.
Geen gat, geen gedoe, geen verrassingen. Eén partner voor je salaris én je HR, die met je meedenkt.
Plan een vrijblijvende kennismaking →Diensten
Personeels- en salarisadministratie uitbesteden, op drie niveaus
Of je nu strategisch advies zoekt of je hele loonadministratie wilt uitbesteden: je kiest het niveau dat past, en schaalt mee wanneer je bedrijf groeit.
Advies waar je echt iets aan hebt
Meedenken op directieniveau: van loonkostenvraagstukken en arbeidsvoorwaarden tot HR-advies dat je uitbesteedt zonder de regie te verliezen. Concreet, onderbouwd en toepasbaar.
Je personeelszaken goed op orde
We richten je personeels- en salarisadministratie zó in dat alles klopt: heldere processen, nette arbeidsovereenkomsten en beleid dat past bij jouw CAO en je manier van werken.
Loonstroken en administratie uit handen
De maandelijkse loonadministratie uitbesteden, mét loonstroken, aangiftes en mutaties op tijd en foutloos. Jij hoeft er niet meer naar om te kijken.
Bekijk alle pakketten en tarieven →
Gewoon onze prijzen, zwart op wit. Direct in je mailbox.
HR-cyclus op orde
De wereld en het werk veranderen snel. Hoe houd je je mensen mee?
Nieuwe technologie, nieuwe CAO-eisen, nieuwe verwachtingen van medewerkers en een veranderd businessmodel. Wie de juiste mensen wil aannemen, succesvol wil beoordelen en wil behouden, heeft meer nodig dan losse afspraken. Wij richten je complete HR-cyclus in als één samenhangend geheel, van aannemen tot een waardig afscheid. Zo bouw je aan een organisatie die meebeweegt.
De juiste mensen aannemen.
Heldere profielen en een eerlijke, gestructureerde selectie.
Denk aan
- Flexibele functieprofielen
- Passende selectiegespreksformats
- Assessments die echt iets toevoegen
Succesvol belonen en beoordelen.
Een gesprekscyclus en groeipaden zonder willekeur.
Denk aan
- Vaste gesprekscyclus met formats
- Beoordelingsformulier op afgesproken criteria
- Een passend loonmodel bij jouw strategie
Mensen ontwikkelen en behouden.
Ontwikkelplannen die meebewegen met je vak.
Denk aan
- Functiehuis met niveaus en competenties
- Persoonlijk ontwikkelplan per medewerker
- Zichtbare doorgroeipaden
Waardig afscheid nemen.
Exitbeleid dat je reputatie als werkgever beschermt.
Denk aan
- Vast stappenplan voor uitstroom
- Dossieropbouw volgens de Wet arbeidsmarkt in balans
- Exitgesprek met vaste leidraad
Bewijs uit de praktijk
Bij houtbouwbedrijf Woodteq leidde deze aanpak tot een eNPS van 70 en de titel beste werkplek van Nederland.
Niet zeker waar je staat? Begin met de 0-scan, een korte zelftest die laat zien waar je staat. Vandaaruit pak je het aan in losse modules of in één traject. Onderbouwd met actuele HR-wetenschap en afgestemd op jouw CAO.
Sectoren
Thuis in jouw branche en jouw CAO
We kennen de regels die in jouw sector gelden, en de praktijk erachter. Staat jouw branche er niet bij? Geen zorgen: ook andere CAO's zijn van harte welkom.
Horeca
Salarisadministratie voor de horeca: vertrouwd met de CAO Horeca en de eigen ritmes van het vak, van seizoenspieken tot wisselende roosters.
Timmerindustrie & bouw
Loonadministratie voor de timmerindustrie en bouw: thuis in de CAO's, reisuren, toeslagen en de afspraken die in jouw branche gelden.
Levensmiddelenindustrie
Salarisadministratie voor de levensmiddelenindustrie: ervaren met ploegendiensten, productieroosters en de bijbehorende toeslagen.
Primair onderwijs
Salarisadministratie voor het primair onderwijs: bekend met de eigen regelingen en zorgvuldigheid die scholen en besturen vragen.
Eigen of geen CAO
Salarisadministratie met een bedrijfseigen CAO of zonder CAO: we richten de loonadministratie precies in op jouw afspraken.
Andere CAO of branche?
We werken voor uiteenlopende werkgevers. Vertel ons over jouw situatie, we denken graag mee.
Plan een kennismaking →
Werkgevers door heel Nederland vertrouwen hun salaris- en HR-zaken toe aan HRHaven.
- 0+
- werkgevers
- ±0
- medewerkers
- op tijd
- loon, elke maand
“Ze komen hun beloftes altijd na en reageren steeds op tijd op vragen. Een baken van rust voor onze organisatie.”
Hans van de BreevaartManager, Renaissance Instituut“Ze weten van aanpakken en verdiepen zich grondig in je bedrijf.”
Jurgen KokDirecteur, Primera“Ze koppelen het bedrijfsbelang en het individuele belang aan elkaar.”
Johan DessingBestuurder, Stichting Ondersteuning Eerste Kamerfractie“Salarisadministratie is een vak apart en dat bewijzen ze hier elke maand. Zij ontzorgen ons volledig, waardoor wij ons weer kunnen focussen op ondernemen.”
Freek JansenChief Technology Officer, Eerlijk EtenWerkwijze
Waarom werkgevers voor HRHaven kiezen
HR en salarisadministratie uitbesteden werkt alleen als je partner betrouwbaar én bereikbaar is. Dat is precies waar wij op sturen.
- Proactief
- We wachten niet af. We zien wat eraan komt (een CAO-wijziging, een aflopend contract) en trekken op tijd aan de bel.
- Nuchter
- Geen verkooppraat, geen jargon. Heldere taal, eerlijke adviezen en doen wat we beloven.
- Accuraat
- Loonstroken en aangiftes kloppen. Precisie is bij een loonkantoor geen extra: het is de basis.
Onze belofte aan jou
- Je vraag binnen één werkdag beantwoord.
- Je spreekt je vaste contactpersoon: geen callcenter, geen wisselende gezichten.
Over ons
Het gezicht achter HRHaven
Je werkt direct met Joyce, Fabian en Dana: korte lijnen, persoonlijk contact. Geen afdeling waar je vraag in verdwijnt, maar mensen die je kent en die jouw bedrijf kennen.
Onze kleinschaligheid is geen beperking, maar onze kracht: het maakt ons wendbaar, betrokken en snel. Precies wat je wilt van de partner voor HR en salarisadministratie.
Maak kennis met onsInzichten
Wat je mag verwachten als je je HR-zaken en salarisadministratie uitbesteedt
Een HR- en salarisprofessional die meedenkt
Veel HR- en salarisprofessionals denken niet oplossingsgericht of creatief mee, en dat frustreert. Bij HRHaven wordt proactief meegedacht: dat scheelt frustratie, tijd én geld.
Bespreek het met ons →Snel en goed bereikbaar
HRHaven werkt snel en is goed bereikbaar. Je krijgt op tijd antwoord van iemand die je situatie kent, een merkbaar verschil met veel andere aanbieders.
Bespreek het met ons →Alles in één: van strategie tot loonstrook
Totale ontzorging: van strategie naar beleid, naar een vlotte en nette arbeidsovereenkomst, tot de uiteindelijke loonstrook. Alles op één plek, zo houd je medewerkers optimaal inzetbaar en behoud je ze.
Bespreek het met ons →Ook van HRHaven: Trainingshaven
Een goede regeling die slecht wordt gebracht, levert je precies niets op. Dat zien we vaker dan ons lief is. Bij Trainingshaven trainen we het deel dat niet in een systeem past: het gesprek, de zaal, de overtuiging.
Nieuws
Wet- en regelgeving, helder uitgelegd
CAO-wijzigingen, premieaanpassingen en praktische updates, zodat je nooit voor verrassingen komt te staan.
De auto van de zaak wordt duurder, behalve als je nu slim kiest
Vanaf 1 januari 2027 betaal je als werkgever 12% pseudo-eindheffing over fossiele auto's van de zaak met privégebruik. Wat kan er nog wél, en waarom de keuzes van dit jaar je autokosten tot 2031 bepalen.
Lees meer →Medewerkerstevredenheid verhogen is geen toeval. Je bouwt het.
Hoe onze oprichter een houtbouwbedrijf in Holten naar een eNPS van 70 en de titel beste werkplek van Nederland bracht, en wat dat voor jouw bedrijf kan betekenen.
Lees meer →Nulurencontracten verdwijnen: dit betekent de Wet meer zekerheid flexwerkers voor jou als werkgever
Op 7 juli 2026 stemde de Eerste Kamer in met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het nulurencontract verdwijnt, de ketenregeling wordt strenger. Wat verandert er precies, en wat kun je nu al doen?
Lees meer →Contact
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Laat je gegevens achter en we nemen binnen één werkdag contact op. We kijken samen naar je situatie, vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Bellen kan ook:020-3312370
Of mail ons:info@hrhaven.nl