CAO-wijzigingen voorjaar 2026: zo blijf je als werkgever bij
In verschillende sectoren, van horeca tot bouw, lopen CAO's af of worden ze vernieuwd. Een overzicht van wat eraan komt en hoe je voorkomt dat je achter de feiten aan loopt.
Het voorjaar is traditioneel een drukke periode voor CAO-onderhandelingen. Nieuwe loonschalen, aangepaste toeslagen en gewijzigde regelingen volgen elkaar op. Voor werkgevers betekent dat: opletten dat je salarisadministratie meebeweegt.
Wat speelt er per sector?
Elke sector kent zijn eigen ritme. Een paar voorbeelden van wat we in de gaten houden:
- Horeca: periodieke loonsverhogingen en aanpassingen in toeslagen voor onregelmatige uren.
- Timmerindustrie en bouw: wijzigingen in reisurenvergoeding en loonschalen.
- Levensmiddelenindustrie: aanpassingen rond ploegentoeslagen.
- Primair onderwijs: periodieke aanpassingen volgens de eigen regelingen.
Bedrijfseigen of geen CAO?
Werk je met een bedrijfseigen CAO of zonder CAO? Dan gelden je eigen afspraken, maar ook dan is het verstandig om periodiek te toetsen of je arbeidsvoorwaarden nog marktconform en juridisch houdbaar zijn. We denken graag mee over die check.
Niet zelf bijhouden: dat doen wij
Het bijhouden van alle CAO-wijzigingen is precies het soort werk dat je uitbesteedt om er geen omkijken meer naar te hebben. Wij signaleren wat verandert, passen het tijdig toe in de loonadministratie en informeren je over de gevolgen.
Wil je weten of jouw loonadministratie klaar is voor de wijzigingen van dit jaar? Neem vrijblijvend contact op.
Wil je hierover sparren?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken graag mee naar jouw situatie.
Plan een kennismaking