Wettelijk minimumloon per 1 januari 2026 omhoog: wat het voor jouw loonadministratie betekent

Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumloon opnieuw aangepast. Voor werkgevers betekent dat een aantal concrete acties in de loonadministratie, en het is precies het soort wijziging waar wij standaard bovenop zitten.

Wat verandert er?

Het minimumuurloon wordt halfjaarlijks geïndexeerd. Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon geldt één vast bedrag per gewerkt uur, ongeacht de omvang van het dienstverband. Dat maakt de berekening eerlijker, maar vraagt wel om een correcte vastlegging van de gewerkte uren.

• Het minimumuurloon stijgt; controleer of alle lonen er nog boven zitten.
• Let op medewerkers die rond het minimum zitten: zij moeten mee omhoog.
• Stukloon en prestatiebeloning blijven gebonden aan hetzelfde minimum per uur.

Waar wij op letten

Bij HRHaven verwerken we dit soort wijzigingen proactief. Je hoeft zelf niet in de gaten te houden wanneer een nieuw bedrag ingaat: wij signaleren het, passen het toe en laten je weten welke medewerkers het raakt.

Een wijziging in het minimumloon lijkt klein, maar werkt door in toeslagen, vakantiegeld en pensioengrondslagen. Eén bron, op tijd goed verwerkt: dat scheelt gedoe achteraf.

Vragen over jouw situatie?

Twijfel je of je lonen nog kloppen, of wil je weten wat dit voor jouw bedrijf betekent? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken graag met je mee.